Временная работа - Temp Jobs.

Где учиться?
Киевский национальный университет технологий и дизайна на улице Немировича-Данченко, 2 - будет, пожалуй, самым престижным. Этот известнейший государственный вуз окончило много известных специалистов своего дела. Соответственно, чтобы пойти по стопам этих людей нужно уделять внимание, как теории, так и практике. Дизайнер-модельер Виктория Барон, которая владеет салоном "Барон Виктории" говорит, что хорошего дизайнера сейчас найти трудно: "Иногда претензии хочется высказать Богу - из-за отсутствия таланта и креативности, иногда учебным заведениям - из-за отсутствия профессиональных знаний. Иногда хочется пожаловаться в обе инстанции". Виктория отмечает, что зачастую проблема состоит в том, что в дизайнеры идут люди, не обладающие способностями в тех областях, которые важны для этого дела, например, умение чертить и рисовать, знание математики и геометрии. Чтобы не пришлось переучиваться, нужно вначале сделать правильный выбор факультета. Если вы твердо настроены в будущем работать дизайнером-модельером, то вам на факультете дизайна со специальностями: "Дизайн одежды", "Художественное моделирование" и "Текстильный дизайн". Можно поступать и на менее престижные факультеты с конкурсом поменьше, после окончания которого можно работать в легкой промышленности. К таким факультетам относятся: химический, технологический и экономический.

Существует в столице и ряд других вузов:
- Киевский государственный институт декоративно-прикладного искусства и дизайна, расположенный по улице Киквидзе, 32;
- институт дизайна на Петропавловской улице, 34-а;
- вуз при "Обществе дизайнеров".

Безусловно, даже окончив престижное учебное заведение, поначалу придется работать обычным портным в салоне или швеей. Вы для начала, набьете руку и накопите личных клиентов, и чем их будет больше, тем лучше для вас. Ведь многие именитые модельеры поднимались к своему успеху именно таким образом.

Анжела Урсул, владелец салона и модельер по образованию говорит: "Имея государственный диплом Института легкой промышленности, еще два года я работала обычной портной и три года моделировала, кроила и шила одежду в своей квартире в мини-ателье". Прошло 7 лет, Анжела уже имеет собственное ателье и несколько портных в своем распоряжении. Кроме того, у нее открываются перспективы для расширения своего дела, за счет заказов "от кутюр" на местном уровне пока. Это объясняется тем, что на рынке очень много одежды, но она вся однообразная. Однако среди ателье все больше и больше растет конкуренция.

Все дизайнеры утверждают, что выдержат испытанье жизни только те будущие дизайнеры, которые вложили много денег в обучение, чтобы получить образование в итальянских, французских или испанских вузах. Кроме того, дополнительным плюсом будет активное посещение современных семинаров, конференций и участие в конкурсах. Швейное дело набирает обороты в стране, а соответственно появляется больше пространства для творчества и самореализации. Главное - это то, что есть перспектива работать на себя. Если вы влюблены в свое дело и полны энтузиазма - дерзайте и у вас обязательно получиться!

Специалист швейного дела легко узнаваем среди других, его отличает оригинальная одежда и постоянная смена стиля. Поэтому назвать такого специалиста "сапожником без сапог" вряд ли можно.

Не все выпускники, которые получили образование по специальности швейного дела, занимаются им всю свою жизнь. Однако, приобретенные ими навыки, такие как чувство эстетики, вкуса и развитое творческое воображение, они используют в других областях на протяжении всей своей жизни.

Начало
Когда-то родители отправили меня учиться в профессиональное техническое училище по специальности портного. Их напутствия звучали так: "Пока ты решишь для себя, чем хочешь заниматься в жизни, учись профессии. В жизни пригодиться". И это было правильно, мне действительно пригодились в жизни эти навыки, причем не единожды. Это было особенно актуально, когда я приняла решение поступать в институт. За стипендию я не могла даже купить все необходимые книги, не то чтобы приодеться.

Раньше в Украине было множество профессиональных училищ, где можно было получить специальность швеи, портного или закройщика. В Киеве сейчас можно получить эти специальности в таких учебных заведениях, как
- Киевское высшее профессиональное училище сервиса и дизайна, которое расположено по адресу: улица Баумана, 8;
- Киевское высшее профессиональное училище технологий дизайна одежды, которое расположено по адресу: проспект Юрия Гагарина, 22;
- колледж художественного моделирования на, который расположен на улице Просвещения, 5.

Для многих людей швея и портной это одно и то же, однако, это не так, и для многих знатоков своего дела - это вопрос принципиален. Это связано с тем, что портной является более квалифицированным специалистом, чем швея. Портные зачастую работают в качестве закройщика, а иногда и в качестве модельера в швейных относительно небольших фирмах.

Когда перед вами встанет вопрос выбора учебного заведения, прежде всего, нужно поинтересоваться каких специалистов они готовят и где будет проводиться практика (на швейной фабрике, ателье мод или в салоне). Если вы не строите долгосрочных планов и вам необходимо по скорее получить навык шиться и начать зарабатывать деньги, вам вполне подойдет специальность швеи. Однако, если вы имеете планы на будущее в этой сфере, тогда вы должны обязательно научиться индивидуальному пошиву. Причем здесь необходимо акцентировать внимание в равной степени и на теорию и на практику, т.к. ненужных предметов в этих учебных заведениях нет. Вам понадобится все, начиная с теории эстетики и материаловедения до знания пошивочного оборудования и технологий пошива. Хотя сейчас для индивидуального пошива часто практикуется конвейерная система, при которой создаются бригады, которые отвечают за свою часть работы. При этой схеме работы обеспечивается более высокая производительность труда, но это пагубно влияет на профессионализм каждого в отдельности специалиста. Для реализации своего потенциала в этом деле, многие берут заказы на дом являются и закройщиком и модельером в одном лице.

Есть и более высокая ступень - это стать профессиональным модельером. В это смысле, не обязательно начинать свой путь с обучения в профессиональном колледже, если у вас хорошие навыки шиться, вы можете пойти на закройщика. Для получения специальности закройщика вы можете пойти на курсы, либо в тот же профессиональный колледж. Однако уже тогда нужно думать о том, где продолжить обучение на профессионального модельера или как его еще называют в наши дни - дизайнер.

Что делать?
Для начала, не при каких обстоятельствах не отказываться от очередного отпуска! Перед тем, как идти в отпуск, многие работники начинают беспокоиться по поводу того, как без них будет осуществляться рабочий процесс. Некоторые особо озабоченные даже воображают себе различные экстренные ситуации (к примеру, нагрянет налоговая, секретарь запутается в документации, произойдут задержки с поставкой материалов/товара или в их отсутствие кто-то из значимых сотрудников переметнется в фирму конкурента). Лучше думать не об этом, а о своем здоровье, а вернее о том, что с ним будет, если не давать организму отдыхать. А ведь здоровье это главное, и если его не станет, то уже не важно, придет налоговая инспекция или не придет!

Забудьте о работе на время отпуска!
Удивительно, но для многих это большая проблема. Если вы поехали отдыхать, прихватив с собой мобильник и ноутбук, считайте, что вы и не отдохнете. Конечно, у вас будет смена пейзажа с офисных стен на интерьер номера в отеле с видом на пляж одного из курортов. Но и там вы полностью не отдохнете, при наличии с собой офисных принадлежностей. Вам нужно поехать в такое место, где нет интернета и где нет сотовой связи. А вариантов таких мест на планете много, начиная от российской "глуши", в которой "не ступала нога человека" до тихого места на одном из островов в океане. В таком месте вам не захочется вспоминать о работе.

Не разбивайте свой отпуск на мелкие части
Если ваш отпуск составляет месяц (или точнее 28 календарных дней), его можно разбить на 2 части по две недели. Однако лучше оставить отпуск цельным. По мнению ученых, к полноценному отпуску можно отнести только отдых, который составляет не меньше 3 недель. Отпуск на неделю, по их мнению, вообще малозначим и даст не более чем возможность поспать вдоволь. Конечно же, такой короткий отпуск не снимет накопившееся напряжение или стресс. Объясняется это тем, что только для перестроения нашего организма с режима работы в режим отдыха, нужна, по крайней мере, одна неделя.

Отдых - это смена рода деятельности
У многих причиной нежелания идти в отпуск по их словам является то, что у них не хватает на это времени, да и жертвовать месяцем своей жизни ради того, чтобы поджариться под палящими лучами солнца они не желают. Однако не обязательно же устраивать отдых, отправляясь на солнечный курорт! Ведь главное в залоге хорошего отдыха от работы - это смена рода деятельности. Например, если вы целый день проводите в душном офисном помещении, вам рекомендуется проводить отпуск, занимаясь активным видом спорта, главное, чтобы ваш отдых включал в себя физические нагрузки. Или наоборот, если вы целый год мотаетесь, то вам подойдет более спокойный вид отдыха. Как бы там не было, проведите начало отпуска хорошо высыпаясь, чтобы ваш организм быстрее переключился из рабочего режима в режим отдыха.

Если посмотреть на название, то на первый взгляд этот недуг выглядит невинно, но на самом деле это серьезное заболевание носит серьезный характер и может иметь тяжелые последствия: сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем.

Кроме того, есть еще ряд факторов не в пользу этого недуга, например, продолжительность жизни людей, которые долгое время страдают от этого синдрома ниже, чем у хронических алкоголиков. А что нужно, чтобы быть подверженным риску получить этот недуг, очень не много, всего лишь несколько лет не бывать в отпуске и стать классическим примером трудоголика. Или другой вариант: брать на время отпуска свой ноутбук и мобильный телефон, чтобы продолжить трудится во время заслуженного отпуска.

Сейчас жизненная ситуация многих подстегивает к интенсивной работе или даже нескольким работам одновременно, оставляя их без возможности отдохнуть как в отпуске, так и элементарно на выходных. Таким образом, накапливается усталость, которая перерастает в постоянный стресс, а это уже прямая дорога на встречу синдрому.

Самое интересное, что наши усердия абсолютно добровольны, чем мы себя сегодня и успокаиваем. Как бы там ни было, но наше трудовое законодательство направлено на наши интересы, в отличие от американского, где приходится надеяться только на милость и понимание работодателей. В этом смысле и не случаен тот факт, что понятие "синдром отсутствия отпуска" появился именно в США.

Синдром отсутствия отпуска является причиной возникновения многих заболеваний, к этому выводу пришли многие медики, которые исследовали и проводили множество опросов в США. Доктор Стивен Лэмм, в своей книге "Взгляд" пишет: "Постоянно получая стресс на работе и не имея возможности полноценно отдохнуть вы, в буквальном смысле, отравляете свой организм. Он находится под воздействием канцерогенов, способных вызывать сердечные приступы, инсульты, рак и другие серьезные проблемы со здоровьем". А автор книги "Работаем, пока не помрем", Диана Фассел, в своих исследованиях показывает, что продолжительность жизни американского трудоголика меньше, чем заядлого алкоголика. Согласно исследованиям американского психосоматического общества, которые были направлены на изучение синдрома отсутствия отпуска, ежегодный отпуск снижает риск преждевременной смерти на 20%.

Кроме того, проблема усугубляется еще и тем, что некоторым людям, которые наконец то получают возможность отдохнуть, не могут расслабиться, т.к. руководство фирмы держит их в постоянном напряжении и под боком офиса. Этому еще способствует и наличие ноутбуков, мобильных телефонов и интернета, которые позволяют удаленно работать. К тому же многие сотрудники чувствуют вину, за то, что отправляются отдыхать, когда работы не в проворот.

К аутплейсменту обычно прибегают, когда хотят избежать конфликтов или стрессовых ситуации. Причем желание это обычно обоюдное, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Работодатель желает сохранить о себе доброе имя, а работник хочет иметь гарантии последующего трудоустройства. Аутплейсмент - это выгодно и не так уж дорого, ведь работодателю порой приходится оплачивать до 5-6 зарплат работника, при его увольнении, а услуги аутплейсмента в несколько раз дешевле.

Еще один выгодный шаг для компаний - это то, что после увольнения, бывший работник не перейдет работать в конкурирующую компанию (это условие обычно оговаривается с рекрутерами, которые в случае увольнения будут заниматься трудоустройством уволенного работника). Такое "доброе расставание" позволяет в дальнейшем даже прибегать компаний к помощи своих бывших сотрудников в качестве консультантов например.

Что позволяет аутплейсмент:
-    Избежать социальных выплат;
-    Избежать негативной рекламации;
-    Сформировать позитивный образ в глазах потенциальных партнеров.

Аутплейсмент по-нашему

Наш аутплейсмент сформирован и отличен от западного по причине своеобразного рынка труда и возможности служб кадровых агентств. Наша процедура аутплейсмента более гуманна и человечна, хотя и более "размыта". Принцип по которому у нас строиться аутплейсмент можно охарактеризовать такой фразой: " Если я не могу заплатить, то хотя бы выкажу уважение!". Такой открытый принцип в работе компаний очень полезен, особенно во время кризиса. Например, компания задерживает заработную плату работникам, но при этом открыто информирует о делах компании и изменениях положении дел, тем самым объясняя, в чем главные проблемы.

Когда управленец принимает решение о сокращении штата работников, считая, что это единственный способ выхода из кризиса или удержания компании на плаву, то для сохранения своей репутации и репутации компании, сделать это нужно как можно более корректно.

По мнению менеджеров из кадровых агентств, соискатель обычно сталкивается с тремя главными барьерами, которые ему нужно преодолеть: 1 барьер -быть заметным в общем потоке однотипных резюме; 2 барьер - предстать перед работодателем в "выгодном свете" или просто-напросто понравиться работодателю; 3 барьер - достойно зарекомендовать себя на испытательном сроке и сработаться с коллегами.

Наш аутплейсмент помогает справиться с первыми двумя барьерами.

Кадровик помогает работнику в оценке его перспектив и направляет его на правильный путь поиска работы, согласно его профессиональных и личных характеристик. Кроме того, в кадровом агентстве помогут составить привлекательное для работодателей резюме (по статистике около 80% отказов работодателя происходит по причине непонравившегося резюме кандидата).